大连码头订票:奥地利女性收入比男性更低,凭什么?

发布时间: 2019-03-08 03:06:37   来源:欧洲时报 作者:木子青 编译 浏览次数: 评论:0

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奥地利统计局称,男女性别薪酬差距平均为19.9%。(图片来源:Pixabay网站

【欧洲时报木子青编译报道】在3月8日国际妇女节来临之际,奥地利统计局公布了女性和男性职员相比较的就业发展和工资水平的最新数据。据数据显示,女性从事兼职工作的趋势仍在继续。虽然也有越来越多的女性从事全职工作,但收入增长缓慢。尽管和男性从事同样的工作,但男女之间的薪酬仍存在很大差距。

总体来看,女性就业率正在上升,在1997年15至64岁女性的就业率为58.4%,但2007年上升至63.5%,现在已达到68.2%(截止2017年)。因此,2017年女性就业比例比20年前高出近10个百分点,接近男性就业率的比例。根据奥地利统计局的数据显示:女性在2017年的总收入比男性低了37.7%。形成巨大差异的原因也可以归咎于女性较高的兼职率。从长远来看,过去十年来,男女之间的收入差距是有所减小的。2017年全职女性的工资比2017年的男性工资减少了15.6%,但在2007年减少了将近21.6%。

欧盟比较来看,奥地利仍然高于平均水平:欧盟统计的男女性别薪酬差距平均为16%,而奥地利为19.9%。英国,德国,捷克和爱沙尼亚的薪资差距更大。相比之下,2017年性别薪酬差距较小的是罗马尼亚为3.5%,意大利和卢森堡为5%。这些差异的很大一部分原因都不是由于行业、教育水平、年龄、全职/兼职、地区等特征造成的,这也就意味着性别原因起了决定因素。

欧洲时报中东欧版微信公众号:EuroNews

(编辑:赵筱)

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